数字で見るネオス
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- 居住地
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- 職種別人数
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- 新卒or中途入社
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- 男女比
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- 年齢
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- 勤続年数
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- 平均月間残業時間
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- 使用OS
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- メガネ着用率
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社内制度
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- 学習支援制度
- 社員の知識・技術の習得を目的として、書籍購入やセミナー参加の費用を支給する制度です。会社として向上心をもって努力を行う方を全力でバックアップします。
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- 資格取得支援制度
- 社員の自主的なスキルアップを支援するため、会社認定の資格取得への受験費用・お祝い金などが支給される制度があります。対象資格は、例えばエンジニアなら応用情報などエンジニア系資格はもちろん、お客様の業務理解に役立つ資格もあります。その他にも様々な資格が対象となっていますので、気になる方は面接時に聞いてみてください。
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- 育休・産休制度
- ライフスタイルの多様化に応じて、社員が仕事と出産・育児を両立させるため育休・産休制度を整えています。制度を活用した社員は復職し職場で活躍中（時短制度もあり）。その他、配偶者出産時の特別休暇、出産祝い金などの支援があります。
社員インタビュー
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ネオスに入社してよかったことは？-
主体的に業務に取り組む方が多いのでいつも社内から刺激を受けています。特にエンジニアは皆自走意識が高く、チームワークを大事にしながら切磋琢磨しているので自然と専門的な技術が磨かれる環境があります。
営業がいない・エンジニアが上流から下流まで一貫して対応する、というところがネオスの特徴ですが、お客様と一緒になって案件に携われるのでチームのような気持ちになります。
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- 仕事にやりがいを感じる瞬間は？
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お客さんから感謝の言葉をいただいた時。
ネオスでは「お客様の困ったを解決したい」という顧客目線を追求したミッションを全員が大事にしています。お客さんとの直接対応は大変なこともありますが、要望が即座にキャッチアップできるうえ、求められる内容プラスαの対応をすることでダイレクトにお客さんの喜びが目に見えるのでやりがいを感じます。
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- ネオスの社内はどんな雰囲気ですか？
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自分の業務にしっかり取り組む真面目なタイプが揃っています。打合せ中は闊達な意見交換がありますが、普段は穏やかな人が多いです。
ランチは業務の進み具合により行きたいタイミングで自由にとれたり、帰りに買い物に行きたい日は時間休をとっていつもより少し早めに退勤したり…など、社内の自由度は高め。お昼のタイミングで家に歩いて帰る人もいるとか…。
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- ネオスに入社して驚いたことはありますか？
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勉強熱心な社員が多いことです。自分の専門知識を高めることはもちろん、お客様の業界・業務に関する学習や営業・マーケティングの知識習得など向上心がある人が多いです。
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- ネオスの求人に応募したい方にメッセージをお願いします。
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私たちはただシステムを提供する会社ではなく、不動産業界のお客様の悩みを解決するという意識のもと、ツールとしてシステムを活用することを求めています。そのため、既存のシステム以外にも新しいアプローチで課題解決できないか常に探しています。
私たちにはない技術や考え方を持っているあなたの背景が、お客様の課題を新たにクリアできる手助けになるかもしれません。一緒に働ける日を楽しみにしています。